Responsabilita’ sociale in Longobardi

La "Responsabilità Sociale" dell’azienda, ovvero l'integrazione delle preoccupazioni sociali ed etiche nella gestione della società e nei suoi rapporti commerciali con i propri clienti/fornitori, costituisce uno strumento fondamentale per garantire lo sviluppo della attività aziendale che tenga conto dei bisogni sociali, ai fini della competitività della società. L’Azienda si impegna pertanto, in particolare a:

• rispettare (anche solo in regime di autocertificazione) tutti i requisiti del regolamento SA 8000 e tutti quelli altrimenti sottoscritti dalla società, al fine di promuovere la difesa dei diritti umani, assicurare la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, prevenire e/o combattere ogni forma di discriminazione
• non utilizzare o dare sostegno all'utilizzo del lavoro minorile
• non incoraggiare o sostenere il lavoro forzato e obbligatorio
• garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro
• rispettare il diritto dei lavoratori di aderire ai sindacati
• non effettuare alcun tipo di discriminazione
• non utilizzare né sostenere pratiche disciplinari, quali punizioni corporali, coercizione mentale o fisica, abuso verbale
• adattare l'orario di lavoro alle leggi e agli accordi nazionali e locali
• pagare i dipendenti rispettando il contratto nazionale di lavoro e l'integrativo aziendale, se esistente
• valutare, selezionare e controllare i fornitori, anche per quanto riguarda il rispetto dei requisiti di legge, e di indirizzarli verso una politica di gestione che tenga conto dei diritti umani in misura maggiore, influenzando il loro comportamento e aumentarne la qualità etico-sociale

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